简述福利规划主要涉及哪些方面的决策
【正确答案】：在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从以下几个方面入手，1.了解国家立法社会立法要求企业为员工的健康和安全提供保障，同时还要提供各种各样的福利以弥补员工生病、工伤、失业和退休时的收入损失。法律还规定了组织应该如何建立并运营某些特定的福利计划。无论企业是否愿意提供这些福利，也无论员工是否迫切需要这些福利，只要是法律规定的福利项目，企业就必须提供。2.开展福利调查在进行福利决策时，还要考虑到其他企业所采取的福利措施。企业要想吸引和留住员工，保持在劳动力市场上的竞争力，就必须了解其他组织所提供的福利水平。3.做好企业的福利规划与分析要对企业内部的福利实践进行分析，就需要对公司现存的福利项目和员工的需要以及 偏好进行比较。把福利看成是全面薪酬的一个重要组成部分的做法有助于企业把福利规划 和吸引、保留员工更好地结合起来。要想获知员工对福利的偏好，可以在组织内部对员工进行问卷调查。对问卷调査的结果进行分析，就可以得出现存的福利模式与员工偏好的福利模式之间 的差异。未能得到满足的员工福利需求可以作为附加福利，而企业所提供的多于员工需求 的那部分福利则属于一种资源的浪费。4.对企业的财务状况进行分析对企业的财务状况进行分析的原因与薪酬水平决策是类似的，即它关系到企业的支付 能力问题。我们已经讲过，福利已经越来越多地被看成是全面薪酬的一部分，因此，企业 必须从将成本与员工需要相结合的角度来对企业的直接薪酬和福利状况进行总体上的分析 和比较。5.了解集体谈判对员工福利的影响在工会化的组织中，福利的问题通常会在谈判桌上敲定。在工会主义的政治背景下, 工会总是要为其成员争取最大化的利益。尤其当薪酬增长已经不太可能的时候，福利增长就成为工会显示政绩的重要手段之一。p309
