试论述马斯洛的需要层次理论对于薪酬管理的启示
【正确答案】：马斯洛的需要层次理论对于薪酬管理的启示是:其一，企业所支付的基本薪酬必须确定在足够高的水平上，以确保员工能够获得满足基本生活需要所必需的经济来源。其二，奖励性薪酬尤其是成功分享计划对员工具有一定的激励作用，这是因为它是与成就、认可、称赞等联系在一-起的，因而在某种意义上能够帮助员工实现高层次的需要。但是，如果绩效奖励计划由于风险过高或者设计不合理而损害了员工满足日常生活需要的能力，则不会产生激励作用。其三，不同类型员工的需要层次可能是不同的，因而，在可能的情况下，企业可以考虑采用多种不同形式的薪酬计划，以满足不同类型员工的需求。其四，纯粹的货币激励对于员工的激励作用可能存在一种边际效用递减的趋势。 因此，企业需要探讨将货币激励与非货币激励相结合的激励方法，通过满足员工的高层次需要来达到提供更大激励的目的。p232
