简述薪酬调整的目的
【正确答案】：1.调整薪酬水平 大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括生活成本变动、员 工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力等。当然也有可能仅仅是因为感觉到竞争对手 的薪酬水平有所变化而需要调整本企业的薪酬水平。在后面这种情况下，企业尤其需要通 过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以 避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。2.调整薪酬结构 由于竞争环境的变化，越来越多的企业已经从对内部一致性的强调转移到 对外部竞争性的重视，而过去，企业比较重视的是内部职位评价，主要通过内部职位评价 来确定不同职位之间的薪酬差距。外部薪酬调査的主要作用在于为企业总体薪酬水平的确 定提供参考依据.它对企业内部不同职位之间的薪酬差距并无太大的影响。3.估计竞争对手的劳动力成本对于许多在产品市场上竞争压力比较大的企业来说，比如零售业、汽车或特殊钢产品制造业的企业等，劳动力成本是决定企业竞争优势的一个重要来源。因此，这些企业都会非常关注竞争对手的劳动力成本开支状况，既不能因为薪酬水平太低而失去优秀的员工，也不能因为薪酬水平过高而影响公司产品的竞争性。所以，它们非常注意利用薪酬调查数来对竞争对手的定价以及制造实践进行财务分析。4.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势由于薪酬调查中所要了解的数据并不仅限于基本薪酬这样一种简单的信息，而且包括奖金、福利、长期激励、休假等各种福利以及加班时间、各种薪酬计划等方面的信息，甚至包括其他企业的员工流动率、加薪频率等，因此，企业可以借此了解某些新型的薪酬管理实践在企业界的流行情况。p175
