试论述混合政策的适用情况
【正确答案】：1.针对不同的职位族使用不同的薪酬决策对核心职位族采取市场领袖型的薪酬战略，而在其他职位族中则实行市场追随型或市场拖后型的基本薪酬政策。换言之，对企业的关键人员如高级管理人员、技术人员，提供高于市场水平的薪酬，对普通员工实施匹配型的薪酬政策，对那些在劳动力市场上随时可以找到替代者的员工提供低于市场价格的薪酬。2.在不同的薪酬构成部分之间实行不同的薪酬政策在总薪酬的市场价值方面处于高于市场的竞争性地位，在基本薪酬方面处于稍微低一点的拖后地位，同时，在激励性薪酬方面则处于比平均水平高很多的领先地位。 p161
