试论述辩证分析企业采用薪酬领袖策略的原因
【正确答案】：一方面较高薪酬水平的可能收益包括:1.较高水平的薪酬往往能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者。因此，高薪一面还使得企业可以提高它们的招募标准，从而提高自己所能够招募和雇用的员工质量。另一方面有利于企业在较短时间内获得大量需要的人才，缓解比较紧急的人员需求;2.高薪还能减少企业在员工甄选方面所支出的费用，这是因为求职者通常清楚较高 的薪水往往意味着企业对员工的能力有较高要求，或者未来的工作压力会比较大，因此, 那些低素质的和达不到任职资格要求的求职者往往会在自我选择之后回避这种支付较高薪 酬的企业。3.较高的薪酬水平增加了员工离职的机会成本，有助于改进员工的工作绩效（努力工 作以防止被解雇），从而降低员工的离职率并减少对员工的工作过程进行监督而产生的费用。4.较高的薪酬水平使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪，从而节省薪酬管理的成本。5.较高的薪酬有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，同时有利于提高公司的形 象和知名度。另一方面，充当薪酬领袖的企业往往有很大的管理压力。这是因为，企业支付较高的薪酬雇用了大批有能力的员工，但是，企业如果不能通过工作的组织与设计以及对员工的管理实现较高的利润，即将高投入转化为高回报，那么高薪给企业带来的就不是资本，而是一种负担了。p159
