试论述技能等级的认证与再认证与技能薪酬体系的内在联系并举例说明
【正确答案】：一方面，技能等级认证和评定很重要；另一方面，在技能认证完成以后-每隔一段时 间对员工的技能进行重新认证也同样要，因为只有这样才能确保员工继续保持已经达到 的技能水平。与此同时，随着技术的更新，技能等级的含义本身也在发生变化。因此，企业需要根据自身技术水平的更新以及进步情况，隨时修订自己的技能等级定义，并且进行技能等级的重新认证。缺乏重新认证规定的技能薪酬体系会很容易遇到机会主义的问题. 即已经达到某种技能等级的员工在实际工作中并未发挥相应技能等级的作用.但是他们可以得到与自己曾经达到的技能水平相对应的薪酬水平。这一点在我国的大学中也有体现。比如，我国大学教师的薪酬水平通常与职称存在紧密联系，但是许多大学教师在评上副教授或教授之后，并没有能够继续保持与副教授或教授这一职称相匹配的工作业绩和工作能力，却拿着与之相对应的工资。因此.对大学教师的工作业绩提出明确的要求就等于是对大学教师所进行的一种技能等级再认证。p139
