试论述技能薪酬体系的优点

试论述技能薪酬体系的优点
【正确答案】：1.技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息，它激励员工不断获取新的知识和技能，促使员工在完成同一层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大的灵活性和多功能性，从而不仅有利于组织适应市场上快速的技术变革，而且有利于培养员工的持续就业能力，增强其劳动力市场价值。技能薪酬实际上是以员工按组织要求所掌握的工作技能，而不是某一特定职位所 要求的技能来提供报酬。2.技能薪酬体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。员工掌握的技能越多，他们就越能够成为一种弹性的资源一 不仅能够扮演多种角色，而且能够实现对整个工作流程的全方位理解。而-旦员工能够更好地理解整个工作流程，以及自己对组织所做贡献的重要性，就会更好地提供客户服务，更努力地去帮助组织实现目标。3.技能薪酬体系在-定程度上有利于鼓励优秀专业人才安于本职工作，而不是去谋求报酬虽然很高但是并不擅长的管理职位。在我国企业中过去长期存在官本位思想，大批优秀的工程技术人员最后.以当官而不是技术水平的持续领先作为自己事业成功的重要标志，结果导致企业在技术和管理方面遭受双重损失。其中最重要的原因就是企业的薪酬体系设计是以职位等级或行政级别为导向的，而不是以技能为导向的。4.技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供更大的灵活性。员工的技能区域扩大使得他们能够在自己的同伴生病、流动或者因其他原因而缺勤的情况下替代他们工作，而不是被动等待。同时，由于技能薪酬为员工所获得的新的知识和技能支付报酬，因此，技能薪酬体系对于新技术的引进非常有利。5.技能薪酬体系有助于高度参与型管理风格的形成。由于薪酬是与员工对组织的价值而不是所完成的任务联系在一起的，因此，员工的关注点是个人以及团队技能的提高，而不是具体的职位，并且技能薪酬体系的设计本身需要员工的高度参与。这种薪酬体系有助于强化高度参与型的组织设计，提高员工的工作满意度和组织承诺度，从而在提高生产率、降低成本、改善质量的同时，降低员工的缺勤率以及离职率。p122