甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极

甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是【】
A、工作轮换
B、工作简化
C、工作丰富化
D、工作扩大化
【正确答案】：A
【题目解析】：工作轮换是一种短期的工作调动，是指在组织的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会。工作轮换是指把雇员从某些工作调换到另外的工作上，因而给他们机会去做有很大变化的工作。工作轮换的影响和复杂性较低，因为其主要目的是在现有工作中间调动雇员。最常见的工作轮换主要是增加变化而减轻雇员的厌烦情绪。