下列关于贡献考评的说法不正确的是_______。

下列关于贡献考评的说法不正确的是_______。
A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系
D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据
【正确答案】：C
【题目解析】：贡献虽在一定程度上反映管理人员的工作能力，但能力的大小与贡献的多少并不存在严 格的一一对应关系。为了有效指导组织的用人，还需对管理人员的能力进行考评。能力考评 是通过考察管理人员在一定时间内管理工作，评估其现实能力和发展潜力，即分析其是否符 合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工 作。由于管理人员的能力要通过日常具体工作来表现，而处理这些工作的技术和方法又很难 与那些描述管理者素质特征或能力水准的概念对上号。因此能力考评中要注意切记只给抽象 的概念打分，这会导致考评者仅仅根据自己的主观判断而给被考评对象任意打分。P87