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企业的薪酬水平战略定位中最常用的薪酬数据分析方法是
2024-09-05 13:21:17
企业劳动工资管理(00166)
企业的薪酬水平战略定位中最常用的薪酬数据分析方法是
A、频度分析
B、趋中趋势分析
C、离散分析
D、百分位分析
【正确答案】:D
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假如企业采取领先型政策,那么在绘制薪酬政策线时应将相应职位的薪酬水平定位在
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薪酬调查时,薪酬的主要特征是