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薪酬等级序列设计的四个设计要点分别是:最高与最低等级薪酬差、薪酬等级数目、薪酬等级级差和____。
2024-09-05 13:22:09
企业劳动工资管理(00166)
薪酬等级序列设计的四个设计要点分别是:最高与最低等级薪酬差、薪酬等级数目、薪酬等级级差和____。
【正确答案】:薪酬等级中值位置
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员工福利由基本社会保险、____和职工福利三部分组成。
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直接定价法是一种完全市场导向型薪酬结构的设计方法,比较适合于____企业。