首先确定代表性岗位的薪酬标准,然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准,这是指下列哪一种职位评价方法?

首先确定代表性岗位的薪酬标准,然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准,这是指下列哪一种职位评价方法?
A、分类法
B、评分法
C、因素比较法
D、成对比较法
【正确答案】：C
【题目解析】：因素比较法首先确定的薪酬标准,然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准。