薪酬结构设计的基本方法包括哪些?

薪酬结构设计的基本方法包括哪些?
A、基准职位定价法
B、直接定价法
C、间接定价法
D、设置工资调整法
E、当前工资调整法
【正确答案】：ABDE
【题目解析】：薪酬结构设计的基本方法包括：（1）基准职位定价法；（2）直接定价法；（3）设定工资调整法；（4）当前工资调整法。