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薪酬管理目标是()、有效性和合法性。
2024-09-05 13:31:46
企业劳动工资管理(00166)
薪酬管理目标是()、有效性和合法性。
【正确答案】:公平性
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工作分析可根据方法的量化程度将其分为( )分析和定量分析。
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报酬一般分为()报酬和外在报酬。