在我国企业薪酬福利法体系中，工时法属于 【 】

在我国企业薪酬福利法体系中，工时法属于 【 】
A、劳动关系协调法
B、劳动基准法
C、劳动保障法
D、劳动福利法
【正确答案】：B
【题目解析】：劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。