适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是( )

适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是( )
A、排列法
B、分类法
C、因素比较法
D、评分法
【正确答案】：B
【题目解析】：排列法适用于规模较小生产单、职位设置较少的企业分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位;因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业;评分法适用于生产过程复杂,职位类别数目多,对精确度要求较高的大中型企业。