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等级工资制的客观依据是
2024-09-05 13:43:17
企业劳动工资管理(00166)
等级工资制的客观依据是
A、潜在劳动形式
B、流动劳动形式
C、凝结劳动形式
D、各种劳动形式
【正确答案】:A
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工资等级系数是指
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国家政策规定,工资总额同经济效益挂钩的企业,可以按月或按季节随时预使用____新增效益工资