导致员工流失率最大的薪酬政策是()
A、领先型薪酬政策
B、跟随型薪酬政策
C、滞后型薪酬政策
D、混合型薪酬政策
【正确答案】：C
【题目解析】：(1)领先型薪酬政策又被称为领袖型薪酬政策,是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。这种薪酬政策以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。(2)跟随型薪酬政策是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,是本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工能力的一种政策。事实上,这是一种最为通用的薪酬政策,也是中小型企业普遍采用的政策。(3)滞后型薪酬政策是采取本企业的薪酬水平低于竞争对手或市场薪酬水平的政策。显然,滞后型薪酬政策对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高。(4)所谓混合型薪酬政策,是指企业在确定薪酬水平时,根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同调查薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。根据上述可知,本题选C
