适用于员工的工作热情不高,企业人员流动率较大,业绩的伸缩范围较广的岗位的薪酬模式是()

适用于员工的工作热情不高,企业人员流动率较大,业绩的伸缩范围较广的岗位的薪酬模式是()
A、高弹性模式
B、低弹性模式
C、高稳定模式
D、折中模式
【正确答案】：A
【题目解析】：高弹性薪酬模式主要的优点是薪酬与员工绩效紧密挂钩,激励功能强,也有利于企业的成本控制,不易超支。其主要缺点是薪酬水平波动较大,员工缺乏安全感,业在成本的核算上较为困难。这种模式适用于员工的工作热情不高,企业人员的流动率较大,业绩的伸缩范围较广的岗位,如营销、开发等。