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高弹性的薪酬模式是指薪酬具有较高的差异性,其构成上______和津贴的比重较大,而______的比重较小。
2024-09-05 14:14:12
企业劳动工资管理(00166)
高弹性的薪酬模式是指薪酬具有较高的差异性,其构成上______和津贴的比重较大,而______的比重较小。
【正确答案】:可变薪酬;福利
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企业薪酬管理的过程包括了薪酬体系、______、薪酬结构、______以及特殊员工群体的薪酬等内容。
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为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而给付的报酬是______。