员工福利规划应考虑哪些因素?

员工福利规划应考虑哪些因素?
【正确答案】：1.政府的政策法规。
2.高层管理者的经营理念。
3.税收优惠。
4.医疗费用的迅速增加。
5.劳动力市场的竞争性。
6.工会的压力。