试述薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系。
【正确答案】：(1)薪酬管理与工作分析
工作分析是人力资源管理的基础性职能。在工作分析的基础上，进行职位评价，即对各个岗位的重要性进行评价，再根据职位评价的结果和企业的薪酬制度与薪酬结构确定基本工资(岗位工资)。因此，工作分析是进行薪酬管理的基础。
(2)薪酬管理与员工招聘
科学、合理、灵活的薪酬制度能从不同的角度满足优秀人才的优势需要，这使得企业在劳动力市场上更具吸引力，能够招聘到符合企业需要的高素质员工。
(3)薪酬管理与员工培训和发展
员工的培训和发展机会都属于非货币化薪酬的范畴。培训和发展机会的给予是企业对员工的投资，是企业给员工的一种回报，并会提高员工的工作满意度和组织承诺，同时提高员工的心理投入。因此，培训和发展也是广义的薪酬管理活动的一部分内容。
(4)薪酬管理与绩效考核
对员工进行定期和不定期的绩效考核有很多目的，主要有加薪、支付奖励性报酬、培训与晋升机会等几个方面的内容，都是与薪酬的支付相关的。薪酬管理与绩效考核密不可分。
(5)薪酬管理与留人
好的薪酬制度能起到留住关键员工的作用。大部分企业为了稳定员工队伍，特别是为了留住关键性员工，都设计了高比例基本薪酬和高福利的薪酬制度。有些企业还设计了灵活多样的薪酬制度，比如股票期权、菜单式福利等，以此来吸引和留住企业的员工。由于实行高回报的长期激励薪酬制度，因此使得员工离开企业的代价陡然高升，这在一定程度上也起到了稳定员工的作用。
