当前确定能力薪酬水平一般有两种方法，一种是基准职位转换法，另一种是______。

当前确定能力薪酬水平一般有两种方法，一种是基准职位转换法，另一种是______。
【正确答案】：等价职位对应法
【题目解析】：当前确定能力薪酬水平一般有两种方法：一种是基准职位转换法，即给所需要定价的能力找到一个类似的基准职位，并对此职位进行市场调查；另外一种是等价职位对应法，即针对内部的职位薪酬体系寻找等价职位，这种方法更强调内部薪酬的一致性。但不论是哪一种方法，目前还都做不到针对某一能力模块进行定价。