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排在靠前位置和排在靠后位置员工之间的差距越大,激励效果就()。
2024-09-05 11:16:09
劳动经济学(江苏)(00164-js)
排在靠前位置和排在靠后位置员工之间的差距越大,激励效果就()。
A、越强
B、越弱
C、不明显
D、难以衡量
【正确答案】:A
【题目解析】:排在靠前位置和排在靠后位置员工之间的差距越大,激励效果就越强。
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与传统的边际生产率的工资理论不同,效率工资理论认为,员工的生产率取决于()。
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()作为劳动力市场的价格,具有劳动力市场运行的重要信号功能。