简述人力资本理论对人力资源理论形成的作用
【正确答案】：第一，人力资源理论确立了人力资源在组织中的重要地位。第二，人力资本理论促成了人力资源开发理论的形成推动和指导了人力资源的开发实践。第三，人力资本理论使人力资源管理与开发结合起来。第四，人力资本理论是人力资源开发与管理超越了微观组织的局限。
名师解析:人力资本理论对人力资源理论的形成起到了关键作用。首先，它确立了人力资源在组织中的核心地位，强调了员工的知识、技能和经验等无形资产对组织成功的重要性。其次，人力资本理论推动了人力资源开发理论的形成，为人力资源的培训、发展和利用提供了理论基础和实践指导。第三，人力资本理论促进了人力资源管理与开发的结合，使得组织不仅关注员工的招聘和选拔，更重视员工的持续成长和潜能发挥。最后，人力资本理论拓宽了人力资源开发与管理的视野，使其不再局限于单个组织内部，而是从更宏观的角度考虑人力资源的配置和利用，以实现组织和社会的共同发展。
