在招聘的成本效益评价,成本效用评估它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()

在招聘的成本效益评价,成本效用评估它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()
A、录用人数/招聘总成本
B、应聘人数/招募期间的费用
C、被选中的人数/选拔期间的费用
D、正式录用的人数/录用期间的费用
【正确答案】：D
【题目解析】：成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式分别如下。总成本效益=录用人数/招聘总成本招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用 (2)招聘收益成本比。它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。