试对人力资源开发的各种方法进行研究与比较。

试对人力资源开发的各种方法进行研究与比较。
【正确答案】：人力资源开发的方法主要包括：(l）自我开发。人力资源的能动性决定了人力资源开发的主体核心是被开发者自我，自我开发是建构人力资源开发系统的出发点与目标点。可以通过自我学习和自我申报实现员工的自我开发。其中自我学习指工作与经验的体验，新知识、新技术、新技能、新思想、新行为与新资格的获得与发展，等等。自我学习的形式是多样的，有操作学习、积累学习、发现学习、观察学习等。而自我申报是员工对自己的工作内容和适应性进行分析、自我评价，同时定期申报轮岗与能力开发愿望与计划的过程，自我申报可以为任职者创造一种最大限度发挥现有能力的氛围。（2）职业开发。职业开发是通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。就目前的组织内部的活动来看，职业开发主要包括工作设计、工作专业化、工作轮换化、工作扩大化和工作丰富化等。（3）组织开发。这里不是指对组织本身的开发，而是通过组织这个中介对组织中的成员进行开发的一种形式与活动，即通过创设或控制一定的组织因素、组织行为进行组织内人力资源管理的活动与形式，组织不是开发的目标而只是开发的手段。组织中对人力资源开发具有重大作用的因素包括组织性质、组织体制、组织结构、组织文化、组织领导、组织动机、组织发展阶段。