试论述四种人性假设理论的主要内容。

试论述四种人性假设理论的主要内容。
【正确答案】：(l）经济人假设。员工受经济性刺激物的刺激而工作，只要能获得最大经济利益，他就会干任何工作，组织控制经济性刺激物，因此，员工在本质上总是被动地在组织的操纵、驱使和控制下工作；人的情感是非理性的，必须对其防范，免得其干扰员工对自己利益的理性权衡；组织能够而且必须按照能中和并控制员工感情的方式设计，以控制员工的一些无法预知的品质。（2）社会人假设。社会需要是人类行为的基本动机，员工要求与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要素；管理者对员工的归属需要、被人接受的需要满足程度决定了员工对管理的反映能达到什么程度。（3）自我实现人假设。人的需要有很多种，从低级到高级可分为许多层次，从基本的需要出发，依次为生理需要、安全需要、社会归属需要、尊重需要和自我实现需要，当人们最基本的需要得到满足后，会转向较高层次的需要的满足，人们会寻求工作的意义和任务完成的满足感。（4）复杂人假设。人的需求有很多种，这些动机会随着不同发展阶段和不同境遇而变化，它们因重要性不同而形成一定的等级层次，这些动机层系因人而异；由于需要和动机相互作用并组合成复杂的动机模式、价值观和目标，因此人们必须决定自己要在什么样的层次上去理解人的激励；一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要；员工根据自己的动机、能力及工作性质对一定的管理方式和管理策略作出反应。