简述人性假设理论中的Y理论。
【正确答案】：(l）一般人天性并非好逸恶劳，人对于工作的喜恶视工作的情况对他是一种满足抑或是一种处罚而定；(2）外来的控制和惩罚并不是促使人们为实现组织的目标而努力的唯一方法，它甚至对人是一种威胁和阻碍，并有可能放慢了人成熟的脚步，人们愿意实行自我管理和自我控制来完成既定的目标；(3）人的自我实现的要求和组织要求的行为之间是没有矛盾的，如果给人提供适当的机会，就有可能将个人目标和组织目标统一起来；(4）一般人在适当条件下，不仅学会了接受职责，而且还学会了主动承担职责，逃避责任、缺乏抱负以及强调安全感通常是经验的结果，而不是人的本性；(5）所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的，它是达成目标的报酬函数；(6）大多数人，而不是少数人，在解决组织的困难和问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性，但是在现代工业生活的条件下，一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。
