人力资源供过于求最常用方式是

人力资源供过于求最常用方式是
A、外部招聘
B、减少人员补充
C、裁员
D、内部招聘
【正确答案】：B
【题目解析】：减少人员补充是人力资源供过于求最常用的方式，当企业出现员工退休、离职等情况时，对空闲的岗位不进行人员补充，这样做可以通过不紧张的气氛减少企业内部的人员供给，从而达到人力资源供求平衡。