为了区分优秀的员工,可以对各个等级绩效的人数比例做出限制,这种方法为

为了区分优秀的员工,可以对各个等级绩效的人数比例做出限制,这种方法为
A、评价中心法
B、目标管理法
C、强制分布法
D、量表评等法
【正确答案】：C
【题目解析】：为了区分真正优秀的员工，可以使用强制分布的方法，对各个等级的人数比例做岀限制。这种方法的假设是，所有小组都有优秀、一般、较差的员工分布。强制分布法会迫使管理者根据分布规则的要求而不是根据雇员的个人绩效来将他们进行归类。