晕轮效应

晕轮效应
【正确答案】：晕轮效应也叫“哈罗效应”，在绩效考核中，晕轮效应的表现就是评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。
上一篇：人力资本
下一篇：案例分析法