效度可分为

效度可分为
A、预测效度
B、同测效度
C、内容效度
D、稳定效度
E、等值效度
【正确答案】：ABC
【题目解析】：选拔结果与以后的工作绩效考评得分是密切相关的。这两者之间的相关系数称为效度系数。它的数值越大,说明测试越有效。效度可分为预测效度、同测效度和内容效度。