员工对报酬决策方法是否公平的感觉称为
A、分配公平感
B、程序公平感
C、互动公平感
D、权变公平感
【正确答案】：B
【题目解析】：程序公平感是指员工对用于做报酬决策的方法（即程序）是否公平的感受。当人们认为决策过程不公开时，员工会降低对组织的承诺，产生更多的偷懒行为，高的跳槽（离职）倾向以及低绩效行为。p60
员工对报酬决策方法是否公平的感觉称为
- 2024-09-03 06:37:57
- 绩效管理（江苏）(05963-js)