绩效计划的制定要保证绩效透明性,实施公开的、公平的跨越组织等级的绩效审核和沟通、做到系统地、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原

绩效计划的制定要保证绩效透明性,实施公开的、公平的跨越组织等级的绩效审核和沟通、做到系统地、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原则是
A、足够激励原则
B、客观公正原则
C、突出重点原则
D、综合平衡原则
【正确答案】：B
【题目解析】：足够激励原则，在制定绩效计划的时候，就要注意使评价结果与薪酬及其他非物质奖惩等激励机制紧密相连， 拉大绩效突出者与其他人的薪酬差距。客观公正原则，绩效计划的制定要保证绩效透明性，实施公开的、公平的、跨越组织登记的绩效审核和沟通， 做到系统地，客观地评估绩效。综合平衡原则，必须通过合理分配关键绩效指标与工作目标完成效果评价的内容和权重， 实现对职位全部重要职责的合理衡量。