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绩效管理的最终目的是
2024-09-03 06:43:49
绩效管理(江苏)(05963-js)
绩效管理的最终目的是
A、传递信息
B、改善工作行为
C、改善绩效
D、加强沟通
【正确答案】:C
【题目解析】:绩效管理的最终目的是改善绩效。
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企业依据员工个人的绩效评价结果,确定奖金的发放标准并支付的奖金被称为
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当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征,从而造成以偏概全,产生评估误差这一绩效考核误