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效度分析中,对结构效度常采用的评价方法是()
2024-09-03 07:05:25
绩效管理(江苏)(05963-js)
效度分析中,对结构效度常采用的评价方法是()
A、因子分析法
B、逻辑分析法
C、统计分析法
D、相关分析法
【正确答案】:A
【题目解析】:结构效度所采用的方法是因子分析。
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管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工工作绩效情况的绩效信息收集方法,称为()
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按同一尺度去衡量相同职务人员,可以明确地判断员工是否符合职位要求以及符合的程度,此种考核方法称为()