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关键事件法
2024-09-03 07:14:27
绩效管理(江苏)(05963-js)
关键事件法
【正确答案】:关键事件法由考核者通过观察、记录被考核者的关键事件,从而对被考核者的工作绩效进行考评的一种方法。
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随着员工的激励状态、技能水平和环境因素发生变化,绩效也会改变,这说明绩效具有( )
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