将绩效考核分为定期考核和不定期考核的依据是（ ）

将绩效考核分为定期考核和不定期考核的依据是（ ）
A、考核内容
B、考核时间
C、考核形式
D、考核方法
【正确答案】：B
【题目解析】：按照考核时间可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。定期考核又可以分为日常考核、月度考核、季度考核、年度考核(半年,一年、两年和三年等).期限的长短一般由组织性质 、岗位性质 、组织理念、 考核目的等因素确定。不定期考核有两方面的含义，一方面是指组织中对人员的提升所进行的考评,另一-方面是指主管对下属的日常行为表现进行纪录，发现问题及时解决,同时也为定期考核提供依据。主要是某些专项性考核，如选拔性考核、开发性考核等。P197