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马斯洛的需要层次理论把需求分成生理需要、安全需要、____、尊重需要和自我实现需要五类,依次由较低层次到较高层次排列。
2024-09-03 05:51:14
薪酬管理(江苏)(06091-js)
马斯洛的需要层次理论把需求分成生理需要、安全需要、____、尊重需要和自我实现需要五类,依次由较低层次到较高层次排列。
【正确答案】:社交需要
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要提高员工的薪酬满意度,就要对其影响因素进行分析,员工薪酬满意度的影响因素主要是怎样处理好三个公平,即外部公平、内部公平和___
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员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为____