根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是

根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是
A、等额调整法
B、等比调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法
【正确答案】：C
【题目解析】：【正确答案】C【答案解析】不规则调整法：根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法。