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关键事件分析法
2024-09-03 06:22:48
薪酬管理(江苏)(06091-js)
关键事件分析法
【正确答案】:考点:4.1.2.5关键事件法
答案:关键事件分析法是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
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