员工福利规划与管理的意义主要有（ ）。

员工福利规划与管理的意义主要有（ ）。
A、减轻员工赋税的负担
B、提升企业招募的优势
C、加强核心员工的留任意愿
D、避免年资负债
E、实施有效的福利监控
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：P438 （1）减轻员工赋税的负担；
（2）提升企业招募的优势；
（3）加强核心员工的留任意愿；
（4）避免年资负债。