由管理人员根据自己以往的经验,对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断,进而对人力资源需求情况进行预测,此种人力资源需求预测的方法称为
A、主观判断法
B、头脑风暴法
C、德尔菲法
D、回归分析法
【正确答案】：A
【题目解析】：主观判断法：由管理人员根据自己以往的经验,对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断,进而对人力资源需求情况进行预测,此种人力资源需求预测的方法
由管理人员根据自己以往的经验,对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断,进而对人力资源需求情况进行预测,此种人力资源需求预测
- 2024-09-03 04:50:37
- 招聘管理(05962)
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