试述人员素质测评的特点。
【正确答案】：人员素质测评的特点:(1)人员素质测评是一种心理测量,而不是物理测量。从测评内容来看,人员素质测评属于心理测量。一般来说,人员素质测评主要是对个体心理现象的测量,包括能力、兴趣、性格、气质及价值观等,身高、体重等有时也列入测量范畴,但不是主要方面。人员素质测评注重心理测量,这是由于心理素质在个体事业发展取得成功过程中发挥了关键性作用。(2)人员素质测评是一种抽样测量,而不是全面测量。从统计学意义来看,人员素质测评是抽样测量。人员素质 测评的对象是素质及绩效,而素质及绩效不是在某一孤立时空内抽象存在着的,而是表现或弥漫于个体活动的全部时空中。从理论上讲,人员素质测评实施时,涉猎的范围越广,搜集的相关信息越充分、越全面,测评结果就越有效、越具体客观。但在实际操作中,上述理想状态不可能存在也不可能做到,任何一项测评的主持者,在有限时间内不可能掌握被测评者素质的全部表征信息,只能本着“部分能够反映总体”的原理,依据公开与开放的原则、可靠性与正确性原则、目的性原则、全面与重点相统一原则和可行性原则,对测评要素进行抽样,保证样本足够多并具有足够的代表性,从样本的测量结果来推断全部待测评内容的特征,那种企图对测评内容一应俱全,全面进行测评的想法在实践中是行不通的,也是没有必要的。(3)人员素质测评是一种相对测量,而不是绝对测量。任何测评从主观愿望来说,都想力求尽量反映被测评者素质的实际状况。但是再严格的人员素质测评都不可避免地存在误差,这是由测评的主观性决定的,毕竟人员素质测评是人对人的测评。(4)人员素质测评是一种间接测量,而不是直接测量。因为人的能力素质是个体实施社会行为的基本条件和潜在能力。素质的特点之一是抽象性,它是隐蔽在个体身上的客观存在,是一种内在抽象的东西,是看不见、摸不着乃至说不清的东西。但素质并不神秘,它是可以通过人的行为表现出来的,而且一定要表现出来的。我们虽然不能对素质进行直接的测量,但是可以通过表现的行为特征进行间接的推测和判断。
