运用胜任特征法进行人员素质测评指标设计的主要步骤；
【正确答案】：①明确组织发展的战略目标②确定目标岗位③界定目标岗位的绩优标准④选取样本组⑤收集、整理数据信息⑥定义胜任特征⑦划分胜任特征等级⑧构建胜任特征模型
运用胜任特征法进行人员素质测评指标设计的主要步骤；
- 2024-09-03 04:04:59
- 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
上一篇：人员素质测评指标体系的设计步骤。
下一篇：人员素质测评指标设计的原则；