面试测评常见的误差？
【正确答案】：(1)首因效应。首因效应也称为第一印象效应，它指的是在认知过程中，人们倾向于根据最初获得的信息形成对他人的第一印象，并根据所获得的第一印象，作出对他人的整体评价(2)近因效应。与首因效应相对应，近因效应指的是在认知过程中，人们在对他人作出评判时往往更多考虑其最近时段的表现，而忽略了其之前的表现(3)晕轮效应。晕轮效应又称光环效应，是指在认知过程中，当一个人在某方面具有显著的优点时，人们会误认为他在其他方面也同样具有优势(4)与我相似效应。指的是在面试过程中，面试官以自己为标准来评价面试者的一种趋势(5)暗示效应。指的是在面试官之间通过语言或非语言的形式提示他人，从而诱导他人采取一定的行动，使其思想、行为与暗示者的预期相符合(6)顺序效应。当面试官连续对多名面试者进行面试时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响(7)趋中效应。是指当面试官对多个面试者进行评分时，面试者的得分会出现往中位数聚集的现象(8)刻板效应。又称思维定式效应，它指的是在认知过程中，人们对某个群体中的人形成的一个概括而固定的看法，这个看法根深蒂固不容易被改变
