岗位评价的特点？
【正确答案】：P233；(一）岗位评价的是“事”不是“人”岗位评价的对象是客观存在的“事”而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价，属于人事考核或员工素质测评的范畴，尽管在岗位评价的过程中也会涉及员工，但主要还是以岗位为评价对象，以岗位所负担的工作任务或者职责为对象进行的客观比较和定位。
(二）岗位评价是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程，在岗位评价的过程中，根据预先规定的衡量标准，对岗位的主要影响因素逐一进行评价，由此得出各个岗位的价值。
(三）岗位评价是对性质相同岗位的评判，岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程，岗位评价的最后结果，不但为岗位的分类分级提供了前提，也为企业构建具有公平公正性的薪酬体系奠定了基础。
(五）岗位评价要素具有普适性，由于岗位评价是要测量各岗位的相对价值的大小，所以所选定的评价要素应该是共同的、容易理解的，普遍适用于所有被评价岗位的。
(六）岗位评价需要运用多种学科的理论和方法
