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将劳动争议分为劳动关系争议和劳动条件争议的分类依据是
2024-09-03 01:10:03
员工关系管理(30466)
将劳动争议分为劳动关系争议和劳动条件争议的分类依据是
A、劳动争议内容
B、劳动争议的性质
C、劳动争议发生的地域范围
D、劳动争议涉及的人数
【正确答案】:A
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属于劳动争议处理的司法方式是
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一种比较温和的企业裁员方式是