根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于（）

根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于（）
A、期望值和效价的乘积
B、期望值和效价的相加
C、期望值和目标的乘积
D、目标和效价的相加
【正确答案】：A
【题目解析】：根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，在不考虑期望值时，效价越高，对员工的激励水平也就越高。换句话说，以员工期望的方式提供给员工想要的东西，能提高员工的被激励水平和满意度。当员工渴望职业发展和获得别人尊重时，他对金钱的评价是较低的，这时如果以金钱作为对其工作投入的回报，就不能满足他的期望。